Endure Two More Months for the Year-End Bonus, Then Quit

I see the year-end bonus tying many people down, which is why, after celebrating the Lunar New Year, they all rush to switch jobs.

I'm 34 years old this year and have been with this company for five years. At first, the job brought me a lot of joy and motivation. But recently, a sense of weariness has started creeping in. My new boss and I don’t get along; he frequently sends texts and emails about work outside of office hours. My team, which used to have nearly 10 members, is now down to just five, most of whom are new hires still on probation.

https://youtu.be/tCOsBccqSJU

I had thought about quitting back in June, but then I convinced myself to hold on until August and later decided to wait until after the National Day holiday on September 2nd. Whenever I shared my intention to quit, everyone advised me to hang in there for a few more months to finish the year and receive the year-end bonus. And so, the cycle of "waiting for the year-end bonus" repeats itself every year, preventing me from finding a new path.

Now, I truly want to stop. But after weighing the pros and cons, quitting at this point feels like forfeiting the year-end bonus—a sum of money I deserve and am entitled to.

Honestly, the year-end bonus is a legitimate right of employees. Why not distribute it evenly each month or combine it into quarterly payouts? This would reduce employees' dependence on the "bonus season." If desired, the company could still gift a small token, like a basket of goods or a modest envelope with a few million dong at the end of the year—simple but meaningful.

Even so, I remain torn. Is it worth enduring two more months for the year-end bonus when the job has already drained me so much? 

---

---

Chịu đựng thêm hai tháng để nhận thưởng Tết rồi nghỉ việc

Tôi thấy tiền thưởng Tết đang trói chân nhiều người, vậy nên ăn Tết xong là người ta thi nhau nhảy việc.

Tôi năm nay 34 tuổi, đã gắn bó với công ty này được 5 năm. Thời gian đầu, công việc mang lại cho tôi nhiều niềm vui và động lực. Nhưng gần đây, cảm giác chán chường bắt đầu xuất hiện. Sếp mới không hợp, thường xuyên nhắn tin, email công việc ngoài giờ hành chính. Team của tôi từ gần 10 người, giờ chỉ còn lại 5 người, mà phần lớn là nhân viên mới tuyển vào đang thử việc.

Tôi từng có ý định nghỉ việc từ tháng 6, nhưng rồi lại tự thuyết phục mình cố thêm đến tháng 8, rồi qua kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Khi chia sẻ ý định nghỉ việc, ai nghe xong cũng khuyên tôi cố nốt vài tháng nữa để hết năm rồi nhận thưởng Tết. Cứ thế, vòng lặp "chờ thưởng Tết" lặp lại mỗi năm, khiến tôi mãi không tìm được lối đi mới.

Giờ đây, tôi thực sự muốn dừng lại. Nhưng suy đi tính lại, nghỉ ngang vào thời điểm này chẳng khác nào tự đánh mất khoản thưởng Tết - một phần tiền mà tôi xứng đáng và có quyền được nhận.

Đúng ra, thưởng Tết là quyền lợi chính đáng của nhân viên, tại sao không chia đều ra mỗi tháng, hoặc gộp vào từng quý? Điều này sẽ giúp nhân viên giảm bớt sự lệ thuộc vào "mùa thưởng". Còn nếu muốn, vào dịp cuối năm, công ty có thể tặng thêm giỏ quà hoặc phong bì vài triệu đồng, đơn giản mà ấm áp.

Dẫu vậy, tôi vẫn phân vân. Liệu cố thêm hai tháng nữa để nhận thưởng Tết có đáng không, khi công việc đã khiến tôi mệt mỏi đến vậy?

Trần Triết

https://vnexpress.net/chiu-dung-them-hai-thang-de-nhan-thuong-tet-roi-nghi-viec-4823801.html